TS: ACTIVE SOURCING FORTGESCHRITTENE

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Sie beherrschen die Booleschen Befehle in XING, sind auch schon erfahren mit LinkedIn – aber Sie wünschen sich, effizienter und mit größerem Wirkungsgrad zu sourcen? Dann sind Sie in diesem Praxis-Training für ACTIVE SOURCING FORTGESCHRITTENE genau richtig, denn wir zeigen Ihnen Tricks, Tipps und Profi-Methoden, wie Sie ‘Hidden Talents’ nicht nur in Social Media, sondern auch mit Mitteln und Möglichkeiten des Social Webs finden. Sie vertiefen Ihre Wissen über mögliche Tools, Methoden und Sources, lernen wie man diese noch erfolgreicher kombinieren kann.

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TAGESSEMINAR für Sourcing Praktiker:

ACTIVE SOURCING FORTGESCHRITTENE-

Virtuos und erfolgreich die Sourcing Tools und Methoden des Social Webs einsetzen.

Wie viele der 21 Sourcing Methoden kennen Sie heute schon und nützen diese tatsächlich? Noch nicht alle? In diesem Workshop lernen Sie diese nicht nur kennen, sondern wir erarbeiten gemeinsam handfest deren Umsetzung anhand von Praxis-Beispielen, wo und wie sie diese gezielt anwenden und kombinieren können. Zum Beispiel zeigen wir Ihnen wie Sie ganz ohne Boolesche Befehle sourcen oder wie Sie die Macht der Suchmaschinen Google und Bing für Ihre Zwecke nützen. Neben diesen wichtigen Methoden und deren unterschiedlichen Wirkungsweisen verbessern Sie Ihre praktische Entscheidungskompetenz, welche Tools und Methoden Sie in welchen Sources effektiv einsetzen und wie Sie Talentpipelines bzw. Talentpools einfach aufbauen und pflegen.

Welche Fragen beantwortet dieses Seminar?

•  Wie nütze ich Social Media und das Web effektiver, um die besten Talente zu finden?

•  Wie kann ich die 21 verschiedenen Active Sourcing Methoden einsetzen und kombinieren?

•  Welche Tools gibt es und welche sind für meine Suchen sinnvoll?

•  Wie finde ich heraus, wo meine besten Kandidaten sind und welche Portale hilfreich sind?

•  Wie kann ich meinen Zeitaufwand minimieren?

•  Wie nütze ich die Power von Google und Bing (X-Ray) gezielt, um die richtigen Informationen zu finden.

•  Wie kann ich meinen Active Sourcing Prozess verbessern und mit Recruiting Aufgaben kombinieren?

•  Wie baue ich mit einfachen Mitteln einen Talent Pipline und einen Talent Pool auf und aus?

PRAXIS-TRICKS, KNIFFE und FEHLERVERMEIDUNG

Es gibt im Web kaum ein Thema, das mit soviel falschen Vorvorstellungen behaftet ist, wie das Wissen um Suchmaschinen und Mystifizieren von Keywords. Vielfach werden Ängst geschürt in Themen, die für das Recruiting und Sourcing gar nicht wichtig sind.

Wir legen deshalb großen Wert in diesem Training auf das KOMPRIMIERTE, SELEKTIVE Wissen und das PRAXIS-KNOWHOW für DAS RECRUITING und SOURCING.

KURZ: Dies ist auch ein Effektivitätstraining für all diejenigen, die schon etwas Erfahrung haben, aber ihre Methoden professionalisieren wollen

DISCLAIMER zu unseren TRAININGS

Wir achten die AGB der Social Media Plattformen und halten die rechtlichen Bestimmungen und Grundregeln wie den Datenschutz ein.

Wir sind UNABHÄNGIG und arbeiten NICHT auf Kommission oder für ein Software-Unternehmen oder ein Social Media Portal.

Wir machen keine Werbung und kein Marketing für Produkte wie den Xing TalentManager oder die LinkedIn Recruiter oder andere Sourcing Tools. Wir sehen sie als wichtige Arbeitstools mit den jeweiligen Vorteilen und Nachteilen und können Sie deshalb neutral beraten.

Alle unsere Empfehlungen entstehen ausschließlich aufgrund unserer praktischen Erfahrungen im Social Recruiting und Sourcing. Da wir gleichzeitig selbst sourcen, sprechen wir auf einer Augenhöhe und trainieren Sie in praktischen Lösungen.

Gern unterhalten wir uns mit Ihnen zu maßgeschneiderten Tool-Trainings zum Einsatz von Xing oder Linkedln für das Social Recruiting | Sourcing oder anderen Lösungen – selbstverständlich führen wir auch Inhouse Trainings durch. Sie erreichen uns unter akademie@intercessio.de oder +49-228-2673420  


Roadmap:

Bitte beachten Sie: Die nachfolgende Gliederung ist nur der Rahmen das Trainings – in diesem Training werden Sie zusammen mit der Trainerin die Sourcing Methoden erarbeiten und erleben. Der Theorieanteil beträgt rund 30% – Praxis und gemeinsame Übungen 70%.

1.) Zusammenfassung Knowhow-Update

  • Suchmaschine/-algorithmen aktuell, HR-Data Analytik und Semantische Technologien
  • Sourcing Workflow: Die Rolle von Sourcing und Beziehung zu Recruiting
  • Sourcing ist ein agiler Prozess: Iteratives Projektmanagement mit dem Intercessio Sourcing Template
  • International Sourcing: Deutschland | USA  | UK  (Differenzen & Gemeinsamkeiten)

2.) Crash-Kurs für Sourcing Fortgeschrittene

  • Das Fundament: Recruiter Branding – nicht Employer Branding (heute)!
  • Die richtigen Fragen stellen: Anatomie der Stellenbeschreibung 2.0 aus Sourcer Sicht (richtige Keywords finden)
  • Der moderne Recruiting und Sourcing Tool-Baukasten Übersicht, Möglichkeiten, Anwendung
  • Die Sourcing Bibliothek und Knowhow-Management: Das Effizienz Benzin des Sourcing Erfolgs
  • Das Handwerkszeug des Active Sourcers, die 21 Sourcing Methoden und ihre Anwendung in Tools (konkrete Beispiele)
  • Tooltime. Übersicht der Möglichkeiten von kostenlosen Browsererweiterungen bis People Aggregatoren
  • Anwendungsübungen: Tune your Tools

3.) Active Sourcing: ‚and action‘

  • Anatomie der Stellenbeschreibung aus Sourcer Sicht: Suchbegriffe finden
  • Boolesche Suche: Übersicht Befehle in den unterschiedlichen Sources und Fehlervermeidungs-Crashkurs (Gemeinsame, aktive Übungen/Tricks und Techniken – jeweils für Portal)
    SOCIAL SOURCING Tricks und Techniken: Xing | Linkedin | Facebook | Googleplus
    X-Ray-TRAINING und TALENT MINING
    Visual Sourcing:  Bilder und Videos (Youtube)
    Lebenslaufsuche im Web
    Advanced Techniken: Flipping, Harvesting, Peeling Back

4.)  Datenschutz und Recht

Aktuelles zu Datenspeicherung , Tipps und Grenzen des Active Sourcing (Tipps und Tricks für Praktiker)


Dieses Seminar richtet sich an alle

Personaler,
Recruiter,
Personalberater und 
Personaldienstleister
die ihr bereits gutes Social Recruiting Wissen ausbauen und gezielt MEHR und BESSERE Kandidaten im Web finden und gewinnen möchten.Wir legen in diesem Seminar unseren Schwerpunkt auf die pragmatischen Lösungen für Personaler, die auf der Suchen danach sind, ihren Wirkungsgrad zu steigern. Dieses Praxis-Seminar ist gedacht für Recruiter, die die Ebene Keyword in Suchmasken eingeben verlassen wollten und gezielt finden und dabei effizient vorgehen wollen, um die besten und passenden Talente zu finden. Es ist gleichzeitig ein Effizienztraining, für den Einsatz von Suchmaschinen in den Social Media Portalen allgemein.

Hierzu ist erforderlich

    (um für die Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen und für alle den Mehrwert und Transfer zu sichern):

  • Vorkenntnissen in Social Media: Mittel
  • Vorkenntnisse in Recruiting: Mittel
  • Technische Affinität: Mittel
  • Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel
  • Englische Sprachkenntnisse: Mittel*)

________________________________________
*) Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Wissen für diesen Kurs ausreicht – rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern, Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an:  

 
IHRE TRAINERIN:

babs-quadrat-150Barbara Braehmer ist Talentfinderin, Expertin im Finden und Gewinnen talentierter Mitarbeiter und Social Recruiting Coach und Beraterin. Nach einem BWL-Studium in Deutschland und Großbritannien, langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in renommierten Qualitätsunternehmen der Industrie und als Partnerin bei Top-10-Personalberatungen gründete sie 2005 die Intercessio GmbH. Als Dozentin der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg hält Frau Braehmer den Kontakt zur Wissenschaft, ist versierte Fachautorin, hält Vorträge und moderiert Trainings.

 

Tages-Training:

Alle unsere Trainings sind speziell auf die Herausforderungen konzipiert und ausgerichtet, Ihr Recruiting-Team, Ihre Recruiting-Ziele und Methoden und Verfahren weiterzuentwickeln und zu verbessern, aber auch Qualifikationsdefizite zu beheben. Aufgrund der stetigen Änderungen durch die Digitalisierung passen wir die Skripten und Trainingsinhalte monatlich  – teilweise sogar öfter – an.

Wir nutzen Reale Welt Recruiting- und Sourcing-Szenarien, also konkrete realistische Beispiele, um sicherzustellen, dass die Teilnehmer das Training mit praktischen, umsetzbaren Recruiting-Taktiken, Methoden und Prozessen verlassen. Um den Transfer noch pragmatischer und einfacher zu gestalten, übernehmen wir im Training direkt von den Teilnehmern passende, aktuelle Personalbeschaffungs-Beispiele in die praktischen Übungen.

Besonders in den offenen Seminaren profitieren so die Teilnehmer gegenseitig vom praktischen, fachlichen Austausch über die Branchen und Fachbereiche hinweg.

Beginn: 9.30 Uhr – Ende 17.30 Uhr
Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr
bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr

Dauer: 8 Stunden

Das Seminar ist begrenzt auf 15 Plätze

Kosten: € 690,-/pro Person plus Mwst.
(inklusive Getränke und Businesslunch)

im Preis ebenso inbegriffen:
Jeweils aktualisierte, praktische Schulungsunterlagen/Skript (Print) mit
Erklärung und Anwendung der 21 Aktive Sourcing Methoden und über
150 String-Beispiele sortiert nach Quellen
das Talentfinder-Cheatsheet,
das allumfassende Intercessio-Sourcing-Template
sowie viele hilfreiche und notwendige String-Sammlungen zum Download,
zahlreiche Listen zum Beispiel der möglichen Sources und
Übersichten der möglichen Tools.

BITTE BEACHTEN: Da dies ein Praxis-Training ist, bringen die Teilnehmer ihren eigenen Laptop mit, um in Echtzeit direkt im Seminar mitarbeiten zu können und so den Praxistransfer noch besser zu sichern. Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt.

Ort:  Artquadrat, Emil-Nolde-Str. 7, D-53113 Bonn – Office Intercessio 


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